コラム

 公開日: 2017-12-21 

人材を確保する手段としての会社(職場)PR映像を提案

人材確保・採用方法はどうしていますか?

昨今、職場での人材確保はどんどん困難になっています。
今、会社訪問をしていて人材募集にあまり困らない会社は一握りで、多くの会社では人材確保に頭を抱えているかと思います。
人気の職種、人気の業界、人気の勤務条件、有名なメーカー企業など 「人気」 がある募集は比較的応募が集まっている様ですが、その他の会社では 募集しても適正が合わない・・。意識レベルが低い・・。そもそも応募自体が無いと散々と伺います。
新卒の求職者数も、学校の生徒数自体が減少、また、進学という進路をとる若者も多く労働人口は減るばかり。
AIやロボット、自動化の進化もされていますが、それらを活用する人材確保は必要ですね。
弊社では、毎月求職イベント「お仕事合同説明会」を開催しており、転職者の声や、各種訓練所やスクールの担当者へお話を伺うと、意外に求職(転職)者は市場に溢れていて、募集企業の情報が届いていない方が多く存在しているようです。

情報化社会ゆえの問題か?

実は、求職者の相談を受けていると、自分の職業キャリアが定まってない人が多くいらっしゃる。かつ、定まってないゆえに能力があるにも関わらず募集企業の情報を得られていない。また、本当の募集企業・業界のイメージを掴めていない方が多いのにはびっくりしております。
インターネットで検索すると、こんなに多くの情報があり気軽に「ググれる」スマホも多く普及してるのになぜ?と考えさせられます。
私は、情報が大量過ぎて本当の情報にたどり着けてない方が多数いるのではないかと考えております。原因としては

1、求人サイトやまとめサイトに、似たような仕事が多く掲載され流通している為に、見つけられない。考える前に気軽に応募しすぎる
2、口コミを含め、ネット上にある「うわさ」を鵜呑みにして、他人の価値観を自分に投影し本質を見抜けていない。
3、そもそも、その募集企業の業界、職種、会社のカルチャー情報が発信されていない。情報に触れていない。
4、メーカーやブランド、流行などに左右されている。
5、地方はまだまだ紙面(活字)アナログ媒体安心安全神話が根強い

一目で分かる情報発信が求職者には効果的

現在の、求人チャンネルとしては「職安」「求人紙」「求人サイト」「会社説明会」などなど多くの方法がありますが、一般的に”活字”で情報を伝えているケースが多いと思います。やはり、活字では職場・会社のイメージが沸かない、業種・業界の固定観念が抜けない、職場の良いところが伝わらないと思います。
求職者アンケートでは人間関係が良い職場を探している方が増えておりますが、例えば「アットホームな職場」という活字と「(”モデルではない”)笑顔があふれる社員が映る映像」ではどちらが求職者に伝わるか一目瞭然ですね!
例を挙げれば、一般的な会社説明会に参加しても、求職者に訴えるものは「人事担当者の熱意と企業案内パンフ」のみ!!なんてケースが一番もったいない。
視覚に訴えるPR映像があれば、注目を集める素材になりますし、求職者に理解してもらう最大の効果が期待出来ると思います。

そこで、弊社では社員を紹介する民間のハローワーク「人材紹介事業」の他に、自社募集のお手伝いもさせて頂くサービスもご提案できます。

空撮を含めた企業全体のPR映像制作いたします

前段が長くなりましたが、会社PRを立体的な視点から会社の魅力を余すことなく発信する「リクルートムービー」や「企業PR映像」をご提案いたします。
このような、映像一つあれば会社説明会での上映の他、HPのリクルート情報として掲載することや、YouTubeやSNSでの発信、紙面媒体やWEB広告でのリンク先、もちろん、弊社の人材紹介サービス時に御社のPR映像を見せることによって効果的に応募者を集めることもできるでしょう。
ドローンを含めた各種機材を駆使して撮影・編集する映像は新規の顧客へ事業説明・商品/サービス説明する際にも活躍するかもしれません。
余談ですが、ドローンを使って社員撮影すると自然と笑顔が出てステキな撮影できます!皆さん興味深々なので(笑)
一般的なカメラを向けられると笑顔が引きつる、嫌がられることなく撮影できるのはドローンの付加価値です!コレ、ドローン効果ですかね♪

最後になりますが、最近ドローンによる会社内撮影なども検討する会社・工場も増えてきてお話を伺う機会も増えております。外観の映像ばかりではなく、内覧の映像も臨機応変にご提案いたしますので、お気軽にご相談ください

自社募集のお手伝いも、人材紹介としてのご紹介も募集計画に合わせてお提案いたします。
お見積無料です、ぜひ、ご連絡お待ちしております。

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メールアドレス: drone@collectplace.co.jp
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